1. Szkolenia dla pracowników: 

• Trening umiejętności społecznych, Trening umiejętności komunikacyjnych z wykorzystaniem alternatywnych i wspomagających sposobów porozumiewania się – szkolenia zgodne z rozporządzeniem dla ŚDS
• z zakresu świadczonych usług w ŚDS
• w zakresie diagnozy uczestnika oraz tworzenia IPPWA, dokumentacja terapeutyczna w ŚDS
•  w obszarze terapii zajęciowej
•  wzmacniające kompetencje oraz warsztat pracy w zakresie:  komunikacji oraz zasad i warunków tworzenia relacji terapeutycznej; metod pracy, kierunków terapii, aktywizacji oraz rehabilitacji społecznej uczestnika z dostosowaniem do typu ŚDS
• wzmacniające kompetencje w zakresie postępowania oraz radzenia sobie z zachowaniami agresywnymi i autoagresywnymi uczestników
• w obszarze profilaktyki uzależnień behawioralnych

1. Szkolenia dla pracowników: 

• Prawa mieszkańca, kierunki terapii, metody pracy z mieszkańcami – zgodne z rozporządzeniem dla DPS
• z zakresu świadczonych usług w zależności od typu DPS
• Pierwsza pomoc przedmedyczna
• z zakresu tworzenia oraz prowadzenia obowiązkowej dokumentacji - Indywidualnych Planów Wspierania mieszkańca DPS
• wzmacniające kompetencje oraz warsztat pracy w zakresie komunikacji oraz zasad i warunków tworzenia relacji terapeutycznej
• wzmacniające kompetencje w zakresie postępowania oraz radzenia sobie z zachowaniami agresywnymi i autoagresywnymi mieszkańców
• w obszarze profilaktyki uzależnień behawioralnych

1. Szkolenia dla pracowników: 

• ukierunkowane na cel działalności warsztatu: Rehabilitacja społeczna i zawodowa uczestnika WTZ
• w zakresie tworzenia i prowadzenia Indywidulanych Programów Rehabilitacji
• w obszarze terapii zajęciowej
• wzmacniające kompetencje oraz warsztat pracy w zakresie:  komunikacji w tym komunikacji alternatywnej i wspomagającej oraz zasad i warunków tworzenia relacji terapeutycznej; metod pracy, narzędzi i technik terapeutycznych 
• wzmacniające kompetencje w zakresie postępowania oraz radzenia sobie z zachowaniami agresywnymi i autoagresywnymi uczestników
• w obszarze profilaktyki uzależnień behawioralnych
• wzmacniające umiejętności interpersonalne, kompetencje miękkie takie jak praca zespołowa, zdolność rozwiązywania problemów, efektywność osobista, kreatywność

1. Szkolenia dla kadry jednostki oraz pracowników ZAZ:

• W zakresie aktywizacji zawodowej oraz rehabilitacji społecznej osób z niepełnosprawnością intelektualną i/lub z zaburzeniami psychicznymi
• wzmacniające kompetencje oraz warsztat pracy w zakresie:  komunikacji w tym komunikacji alternatywnej i wspomagającej oraz zasad i warunków tworzenia relacji z podopiecznym; metod pracy, narzędzi i technik terapeutycznych; motywacji i automotywacji 
•  wzmacniające kompetencje w zakresie pracy z trudnym podopiecznym oraz postępowania i radzenia sobie z zachowaniami agresywnymi i autoagresywnymi 
• w obszarze profilaktyki uzależnień behawioralnych
• wzmacniające umiejętności interpersonalne, kompetencje miękkie takie jak praca zespołowa, zdolność rozwiązywania problemów, efektywność osobista, kreatywność

1. Szkolenia dla kadr pomocy społecznej oraz pracowników PCPR:

• wzmacniające kompetencje w zakresie kontaktu oraz pracy z klientem:  trudnym, agresywnym, roszczeniowym, pod wpływem alkoholu lub innych substancji psychoaktywnych, z zaburzeniami psychicznymi i/lub z niepełnosprawnością intelektualną
• w obszarze pomocy społecznej udzielanej osobom starszym, rodzinom, dzieciom, osobom z niepełnosprawnościami  - świadczenia pieniężne i niepieniężne
• w zakresie działań na rzecz osób wykluczonych, osób o szczególnych potrzebach tj. starszych, niesamodzielnych, z niepełnosprawnościami, w kryzysie m.in. w zakresie aktywizacji i rehabilitacji, opieki wytchnieniowej i asystentury, specjalistycznych usług opiekuńczych interwencji kryzysowej, komunikacji alternatywnej i wspomagającej
• w obszarze profilaktyki uzależnień behawioralnych
• w obszarze przeciwdziałania przemocy domowej m.in.  kompetencje i rola poszczególnych służb, procedura Niebieskie Karty, procedura zabezpieczenia i odebrania dziecka z rodzin, rozpoznawanie symptomów krzywdzenia, praca ze sprawcą oraz z osobą doznającą przemocy
• w obszarze wspierania rodziny i pieczy zastępczej

1. Szkolenia dla kuratorów zawodowych i społecznych:

• w zakresie metodyki pracy oraz regulacji prawnych dot. pracy kuratora w tym zadań, obowiązków oraz praw
• wzmacniające kompetencje w zakresie komunikacji oraz pracy z klientem/dozorowanym
• w obszarze przeciwdziałania przemocy domowej
• w obszarze profilaktyki uzależnień – alkohol, substancje psychoaktywne, uzależnienia behawioralne

2. Szkolenia  wzmacniające kompetencje w zakresie kontaktu oraz pracy z klientem:  trudnym, agresywnym, roszczeniowym, pod wpływem alkoholu lub innych substancji psychoaktywnych, z zaburzeniami psychicznymi i/lub z niepełnosprawnością intelektualną

1. Szkolenia dla pracowników/wychowawców:

• wzmacniające kompetencje wychowawcze, metody pracy z dzieckiem w tym z dzieckiem o szczególnych potrzebach m.in. ze spektrum autyzmu, dzieci z zespołem FAS
• z zakresu zasad prawidłowej i skutecznej komunikacji z dzieckiem w tym komunikacji alternatywnej i wspomagającej
• w obszarze profilaktyki uzależnień behawioralnych
• w obszarze przeciwdziałania przemocy m.in. agresja słowna, przemoc rówieśnicza, rozpoznawanie symptomów krzywdzenia 
• wzmacniające umiejętności interpersonalne, kompetencje miękkie takie jak praca zespołowa, zdolność rozwiązywania problemów, efektywność osobista, kreatywność

1. Szkolenia standardowe:

• jak skutecznie realizować zadania komisji rozwiązywania problemów alkoholowych
• jak motywować do podjęcia leczenia?
• przygotowanie do kontroli punktów sprzedaży napojów alkoholowych i szkolenia sprzedawców
• współpraca krpa i zespołu interdyscyplinarnego w zakresie przeciwdziałania przemocy i uzależnieniom
• jakie czynności uzależniają? profilaktyka uzależnień behawioralnych

• Diagnoza problemów rodziny, tworzenie planów pracy z rodziną
• Zasady pracy z trudnym klientem
• Radzenie sobie z zachowaniami agresywnymi
• Granice jako podstawa współpracy i wzajemnego szacunku
• Budowanie zespołu i efektywne zarządzanie. zarządzanie w sytuacjach kryzysowych
• Asertywna komunikacja z klientami i współpracownikami
• Bezpieczny kontakt z osobą będącą pod wpływem alkoholu lub innych substancji psychoaktywnych
• Koniec współuzależnienia
• Praca socjalna nastawiona na podjęcie leczenia – wzbudzanie motywacji do zmiany
• Wzmacnianie odporności psychicznej
• Skuteczne sposoby radzenia sobie z przejawami codziennego stresu
• Techniki rozładowywania napięcia i zapobieganie wypaleniu zawodowemu
• Zasady współpracy w zespole
• Techniki mediacyjne jako sposób twórczego rozwiązywania konfliktów
• Ochrona danych osobowych w kontekście RODO
• Pierwsza pomoc przedmedyczna
• Ustawa o pomocy społecznej – aktualizacja
• Świadczenia rodzinne – aktualizacja

• Prawne aspekty przeciwdziałania przemocy domowej – współpraca ZI i GDP po zmianach 2023
• Aspekty prawne funkcjonowania zespołów interdyscyplinarnych po zmianach 2023
• Symulacja działania grup diagnostyczno-pomocowych
• Zasady kontaktu z osobami doświadczającymi i stosującymi przemoc
• Procedura niebieskie karty po zmianach 2023
• Przemoc wobec osób niepełnosprawnych/niesamodzielnych
• Przemoc ze względu na płeć
• Dziecko w roli osoby doznającej przemocy i sprawcy przemocy
• Przemoc wobec dziecka – wrażliwość na sygnały świadczące o nadużyciu
• Procedura odbierania dzieci małoletnich z rodzin zgodnie z decyzjami sądu - aktualizacja
• Depresja i samobójstwa wśród dzieci i młodzieży
• Specyfika kontaktu z osobami z zaburzeniami psychicznymi
• Zarządzanie ryzykiem i planowanie bezpieczeństwa